Con la Legge n.74 del 21 giugno 2023, è stato convertito il Decreto legge n. 44 approvato dal Governo il 22 aprile 2023 “Disposizioni urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle amministrazioni pubbliche”.
La disposizione legislativa introduce alcune novità di rilievo:
(art.3) Gli Enti Locali e le Regioni possono stabilizzare il personale fino al 31 dicembre 2026.
(art. 3-ter) Le Pubbliche Amministrazioni possono indire concorsi per apprendistato e successiva assunzione di neo-laureati.
Inoltre all’art. 1 sono state apportate alcune modifiche al testo del D.lgs 165/2001. Di seguito il testo.
“Art. 1-bis (Modifiche al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in materia di concorsi per il reclutamento del personale)
Al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all’articolo 35:
1) al comma 5 sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: “che può essere utilizzato anche per la costituzione dei comitati di vigilanza dei concorsi di cui al presente comma”;
2) al comma 5-ter sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: “Nei concorsi pubblici sono considerati idonei i candidati collocati nella graduatoria finale entro il 20 per cento dei posti successivi all’ultimo di quelli banditi.
In caso di rinuncia all’assunzione o di dimissioni del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, l’amministrazione può procedere allo scorrimento della graduatoria nei limiti di cui al quarto periodo”.
Le norme sopra riportate riguardano le graduatorie dei concorsi banditi dopo il 22/06/2023, ossia dopo l’entrata in vigore della legge di conversione del Decreto legge.
Emilio Benincasa
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